Вчера наша пиццерия поставила очередной рекорд дневной выручки. Продажи составили 140 400 рублей. Мы выполнили 216 заказов. Это хороший результат, если учитывать, что он достигнут пиццерией, открытой менее года назад, общей площадью 63 кв. метра с тремя подовыми печами, работающей пока исключительно на доставку.

Мы достигнем ещё лучших результатов. У нас есть чёткое видение будущего и возможности для развития. Мы стремимся к глобальным целям, но при этом нас нельзя назвать просто мечтателями. Мы — целеустремлённые практики. Я приглашаю присоединиться к нашей команде тех, кто видит в нашей компании будущее. Мы ждём тех, кто разделяет наши взгляды и подходы к бизнесу.

Сегодня нам требуются:

1. Программисты в команду разработчиков информационной системы Dodo IS.
2. Главный операционный менеджер — операционный директор.
3. Работники пиццерии — будущие менеджеры и топ-менеджеры нашей компании.

Не важно, из какого вы города.(а) Мы готовы работать удалённо с разработчиками информационной системы.(б) Мы готовы обеспечить переезд и комфортное проживание в Сыктывкаре для управленцев из других городов.

Да, мы приглашаем работать в Сыктывкар! Мы считаем, что работать в Сыктывкаре в «Додо Пицца» — круто и очень перспективно. Да, это небольшой город, но здесь очень хорошая экология, настоящая тайга, чистые реки, всего 1 час 20 минут до Москвы на самолёте, и вам точно не будет здесь скучно, потому что вы будете создавать компанию. Небольшой город вовсе не означает, что в нём не может появиться большая компания. Штаб-квартира Wal-Mart находится в маленьком Бентонвилле с населением 33 тысячи жителей, а империя Starbucks управляется из «провинциального» Сиэтла. Сегодня в маленьком Сыктывкаре мы создаём то, что в среднесрочной перспективе будет тиражироваться на других рынках.Подробнее о наших вакансиях и принципах

Вакансия: Операционный директорОдна из ключевых должностей в нашей компании. Глобальная задача операционного директора — создание производственной и сервисной системы, гарантирующей стабильное качество ежедневных операций при массовом производстве, основанном на труде линейного персонала с минимальным уровнем начальной подготовки.

Задачи операционного директора:

• управление операциями и персоналом ресторанов;
• создание системы обучения персонала;
• формирование команды лидеров — менеджеров;
• разработка стандартов, оптимизация бизнес-процессов;
• создание системы постоянного контроля качества и соблюдения стандартов;
• развитие собственной розничной сети.

Какие личные качества важны:

• лидерство;
• организационные способности, стремление к системе во всём;
• здоровый перфекционизм;
• стремление к самосовершенствованию и саморазвитию;
• упорство, трудолюбие, терпеливость, целеустремлённость;
• принципиальность, честность, ответственность;
• внимание к деталям;
• адекватное отношение к критике;
• неприятие поверхностного отношения к работе;
• лояльность к своей компании;
• объективная оценка своих сильных и слабых сторон;
• здоровый коллективизм;
• стремление к большим целям, амбициозность;
• работоспособность;
• умение получать удовольствие от работы.

Специфика работыНам требуется человек, который имеет опыт и понимание розницы. И главное — любит розницу. Мы будем вместе создавать нашу уникальную систему, состоящую из технологий управления персоналом, стандартов, производственных технологий и собственной информационной системы.

О наших подходах:Простые вещиПристегните ремниЗачем нам своя информационная система?

Кого мы ищем?Менеджера с опытом работы в розничных компаниях, особенно в сетях быстрого питания, начавшего карьеру с линейной позиции. Нам требуется опыт работы на управленческой позиции не менее 2-х лет. Особое внимание — менеджерам, имеющим опыт работы в «Макдоналдс» или других сетях быстрого питания с большим потоком клиентов и оборачиваемостью персонала. При поступлении на работу в «Додо Пицца» необходимо поработать на кухне на различных позициях (от пиццамейкера до менеджера), чтобы изучить бизнес-процессы нашей компании.

Что мы предлагаем?

• высокую заработную плату, гарантирующую комфортное проживание в Сыктывкаре;
• перспективы роста заработной платы, связанные с ростом оборота нашей компании;
• опционную программу: вы сможете стать совладельцем нашей компании, вложив в неё свою душу и труд.

Для кандидата не из Сыктывкара дополнительно:

• жильё в Сыктывкаре за счёт компании.

Важно!Стоит отметить, что на начальном этапе предлагаемая зарплата будет скромной по столичным меркам. Она будет соответствовать масштабам нашей компании, при этом обеспечивать комфортное проживание в Сыктывкаре, но не накопление. Оплату жилья компания возьмёт на себя, если наш кандидат будет не из Сыктывкара. Главная мотивация в нашем предложении — не зарплата, а опционная программа, хотя размер вознаграждения менеджеров будет расти вместе с ростом компании. Нельзя забывать: у нас, конечно, большие планы, но мы — маленькая компания и должны быть всегда прибыльны. Опционная программа и заработная плата обсуждаются отдельно, но это не означает, что наше общение должно начинаться с этих вопросов.

Для меня очень важно, чтобы топ-менеджер искренне разделял принципы и подходы нашей компании. Вот некоторые из них. Какой-либо официальной миссии у нас пока нет.

1. Стремление к идеалу. Нас не устраивает результат «хорошо» и тем более «нормально», нас может устраивать только результат «отлично». Если мы что-то делаем, то делаем это безупречно. Если мы что-то не можем сделать отлично — мы это вообще не делаем.2. Клиент — для нас самое главное. Мы искренне считаем так.3. Мы ставим самые большие цели, от которых дух захватывает, потому что именно это зажигает в нас страсть к работе. Мы идеалисты, но при этом прагматики и практики. Мы сочетаем идеализм и прагматизм.4. Никогда не останавливаемся на достигнутом в развитии и улучшении. Не заплываем жиром. Довольство собой приводит к регрессу.5. Бережно относимся к капиталу. Деньги — для нас это труд. Бережливость — принцип. Скромность в потреблении. Мы можем потратить деньги на дорогое современное оборудование, но считаем неприемлемой покупку дорогой мебели в кабинет топ-менеджера. Если расход можно сократить — мы его сокращаем.6. Доступность и простота руководства. Менеджмент компании не является закрытой кастой. Директор может при необходимости поработать и на кухне. Кухня — это сердце бизнеса.7. Мы уважаем любую работу и любой труд в компании. В компании нет непрестижной работы.8. Компания — это семья. Мы готовы развивать, защищать и помогать всем членам семьи. Членство в семье надо заслужить. Если сотрудник относится к компании как к своей, Компания будет относиться к нему так же.9. Мы предпочитаем выращивать менеджеров внутри компании, нежели брать со стороны.10. Дисциплина и свобода. Свобода и дисциплина у нас сочетаются. С одной стороны, мы можем обсуждать любые вопросы, дискутировать, спорить (если у двух людей одно мнение — значит, одного надо уволить), но при этом — если решение принято, оно исполняется без обсуждений.11. Мы — командные игроки. Мы готовы поставить корпоративные интересы выше личных амбиций, потому что достижения компании — это достижения каждого.12. Терпеливость и выносливость. Мы готовы к долгосрочной работе. Мы понимаем, что к большой цели путь долгий.13. Мы не приемлем формализм и двойные стандарты в любой форме. Если внутри компании создано правило, то оно либо выполняется, либо меняется — если выполнить его невозможно. Мы крайне принципиальны в реальном выполнении правил, которые мы сами же создали.14. Мы не приемлем «поверхностность». Мы всегда копаем глубоко.

Если вас заинтересовало моё предложение, пишите на fedor@sila-uma.ru. Жду резюме и подробного рассказа о себе. Напишите, почему вы хотите работать у нас? Что именно вас привлекает в нашей компании? Если ваша кандидатура заинтересует, я задам вам несколько вопросов, а затем мы обязательно встретимся или пообщаемся через Skype. Я готов встретиться с заинтересованными в работе в «Додо Пицца» в Сыктывкаре, Москве и Санкт-Петербурге лично.

Вакансия: Опытный программистПодробную информацию о нашей информационной системе смотрите — здесь (в конце заметки).

Проект построен на стеке технологий Microsoft, из которых используется ASP.NET MVC, .NET Framework 4.0, C#, Windows Server 2008 в качестве ОС. Разработка ведётся в Visual Studio 2010. Также используется MySQL, JavaScript и jQuery.

player

Личные качества:

• ответственность;
• коммуникационные навыки;
• любознательность;
• умение/желание работать в команде.

Знания:

• понимание полного цикла ALM;
• многослойная архитектура приложения;
• ООП;
• знакомство с паттернами (GoF, Фаулер).

Технологические навыки:

• ASP.NET MVC
• C#
• MySQL
• JavaScript

Желательно:

• опыт работы > 3 лет;
• участие в разработке проектов с нуля.

Что предлагаем:

• официальная работа в full-time;
• конкурентная заработная плата;
• перспективы роста заработной платы с ростом компании;
• удалённую работу из любой точки земного шара;
• либо работу в офисе г. Коломна (Московская область).

Если вас заинтересовала наша вакансия, пишите Александру Шибанову на a.shibanov@dodopizza.com. Страница нашей команды во ВКонтакте.

Вакансия: Программист без опыта или студент

Требования:

• ответственность;
• мощный логический аппарат и как следствие — отличные (хорошие) знания по математике;
• начальные знания по ООП и владение одним-двумя языками программирования на уровне института;
• желание расти и развиваться в данной области.

Что предлагаем:

• интересная работа в команде, бесценный опыт разработки продукта с нуля;
• официальная работа в full-time;
• перспективы карьерного роста;
• удалённую работу из любой точки земного шара;
• либо работу в офисе г. Коломна (Московская область).

Если вас заинтересовала наша вакансия, пишите Александру Шибанову на a.shibanov@dodopizza.com. Страница нашей команды во ВКонтакте.

Вакансия: Работник пиццерииВсе сети быстрого питания говорят о возможном карьерном росте линейного персонала, но у нас этот рост может быть реальным и просто фантастическим.Все подробности — здесь.