Есть работа: заместитель HR-директора

1 комментарий

«Додо Пицца» в поиске опытного заместителя HR-директора, знающего все циклы подбора, адаптации и проверки персонала. Для этой позиции крайне важен опыт работы в сфере ИТ-рекрутмента и в закрытии топовых позиций.

Мы ожидаем, что вы:

  • получили опыт работы в закрытии топ-позиций;
  • знаете технологий оценки, проверки персонала;
  • получили опыт работы в качестве менеджера по персоналу/HR-generalist;
  • владеете инструментами поиска персонала на рынке труда;
  • имеете опыт разработки и внедрения HR-политик и процедур;
  • обладаете знанием специфики рынка IT-специалистов, умением оценивать соискателей;
  • получили успешный опыт подбора IT-персонала;
  • разрабатывали и внедряли систему KPI;
  • умеете самостоятельно принимать решения, ответственны, ориентированы на результат;
  • получили опыт разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение деятельности компании в области управления персоналом;
  • знаете специфику точечного подбора, закрывали сложные технические позиции, а также позиции топ-менеджмента и управленческих позиций среднего звена;
  • имеете опыт выстраивания и развития HR-бренда.

Вам предстоит:

  • подбор менеджеров среднего и высшего уровня управления;
  • работа с внутренними заказчиками (топ-менеджерами компании);
  • составление профилей вакансий;
  • размещение информации о вакансиях (интернет, внутренние ресурсы);
  • организация проведения всех этапов отбора кандидатов: от телефонного интервью до выхода на работу;
  • планирование и контроль прохождения внутреннего обучения;
  • организация тестирования новых сотрудников на испытательном сроке;
  • организация и проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников;
  • сопровождение нового сотрудника в период испытательного срока;
  • участие в разработке процедур и регламентов подбора персонала;
  • участие в подготовке корпоративных мероприятий и других проектах по работе с персоналом;
  • разработка и внедрение системы мотивации на всех уровнях;
  • анализ рынка труда;
  • обучение внутренних заказчиков функциям подбора, оценке кандидатов;
  • участие в различных проектах по подбору персонала;
  • самостоятельная организация участия компании в профильных конференциях и других мероприятиях с целью привлечения сотрудников;
  • организация собственных мероприятий (все этапы от идеи до конечного запуска мероприятия);
  • организация рекламных проектов онлайн (проведение переговоров с площадками о размещении рекламных материалов, подготовка рекламных материалов, работа с дизайнерами и копирайтерами);
  • проведение исследований и применение их результатов для оптимизации HR-процессов.

В ответ мы предлагаем вам:

  • работу в комфортном офисе в Москве;
  • заработную плату по результатам собеседования;
  • неограниченную возможность заказывать книги с Amazon;
  • здоровые перекусы в офисе: чай, сладости, фрукты;
  • перспективу роста до HR-бизнес-партнера.

Если вам интересно, отправляйте резюме на hr@dodopizza.com.

На любом из этапов отбора мы можем предложить вам тестовое задание.

1 комментарий

  1. Вопрос. А есть ли перспектива у этого человека стать HR-директором? Ну, к примеру, если кандидат проработал Google, Microsoft или в Mars. :)