Wanted: финансовый директор

комментариев 10

mactrio12

Это команда топ-менеджеров “Макдоналдс”. Высокого мужчину в очках, который стоит за Реем Кроком, зовут Гарри Соннеборн. Уверен, если вы не читали книгу McDonald’s: Behind The Arches*, вы не знаете кто это. Тем не менее Соннеборн сыграл важнейшую роль в становлении компании. Могущественная сегодня корпорация когда-то была маленьким хрупким стартапом, обременным огромными долгами. В компанию тогда не верили банкиры, но в нее поверил прозорливый финансист Соннеборн. Он пришел в “Макдоналдс” в 1956 году на должность финансового директора. Гарри принял предложение Крока, несмотря на то, что сильно терял в зарплате, при этом он получал акции тогда еще ничего не стоившей компании. Эти акции в будущем сделали Соннеборна мультимиллионером. 

Любая великая компания была когда-то маленьким стартапом с неясным будущим. И ни одна выдающаяся компания не была создана одним человеком, даже если на виду был только один. За любым системным успехом кроется работа команды. Главная задача лидера — собрать команду, объединить разных людей одной идеей и создать общие возможности. Сила команды — в разнообразии. Команда должна быть как единый цельный организм, где каждый находится на своем месте и все друг друга взаимодополняют.

Фигура Хэри Зоннеборна являла собой полную противоположность Рэю Кроку. Они вместе работали с первых лет существования «Макдоналдса», и вклад Зоннеборна в эту работу оказался таким, что его можно считать основателем компании практически наравне с Кроком. Но по характеру между ними не было ничего общего. Крок был общительным, представительным, обаятельным и очаровательным мужчиной. Зоннеборн же был погружен в свои мысли, и большинство служащих и франчайзи «Макдоналдса» считали его холодным и нелюдимым человеком. Крок был похож на открытую книгу, Зоннеборн – необычайно замкнут. Крок доверял людям, иногда даже чересчур, Зоннеборн и в этом был его антиподом.

Кроме того, в бизнесе Зоннеборн больше всего интересовался именно тем, что Крока совершенно не волновало. Он знал каждую цифру, характеризовавшую финансовое положение компании, а Крок был настолько далек от бухгалтерии, что не мог разобраться в балансовом отчете «Макдоналдса». И наоборот, Крок прекрасно разбирался в торговле гамбургерами и регулярно инспектировал закусочные, а для Зоннеборна было совершенно все равно, чем торгует «Макдоналдс»: гамбургерами или пиццей. «Я всегда считал, что нетрудно найти за деньги человека, который будет торговать гамбургерами, – говорит Зоннеборн. – Меня не заботило качество пищи и чистота в закусочных. Я понимал, что за этим надо следить, но нисколько не интересовался, как это делается. Вначале я побывал в пятнадцати закусочных, везде я был первым посетителем, везде оставил по одному подписанному чеку на сумму один доллар и с этим уходил».

Джон Лав “О чем молчит БигМак?”

Гарри Соннеборн сыграл ключевую роль в создании корпорации “Макдоналдс”. Именно он обеспечил финансирование развития компании в переломный момент. Он создал возможности для реализации идей Рея Крока. Финансы — это кровь компании, без которой развитие просто невозможно. Заслуга Крока в том, что он смог объединить множество разных людей — Соннеборна, Мартино, Тернера и многих-многих других и так появилась компания, которая пережила самого Крока.

Сегодня у нашей компании есть Шанс. Есть работающая идея. Есть возможность привлекать капитал. Есть спрос. Есть свободный и растущий рынок. Я понимаю, что моя главная миссия в компании, которая уже давно принадлежит не только мне, и даже не только нашим финансовым инвесторам, — создавать возможности и Команду. 

Требуется финансовый директор группы “Додо Пицца”

Сегодня мы открываем вакансию финансового директора группы “Додо Пицца”. Мы ищем своего Соннеборна, который обеспечит устойчивое развитие нашей компании. Мы ищем человека страстно любящего свою работу. Мы ищем человека, помешанного на цифрах, эффективности, финансовой прозрачности бизнеса. Мы ищем амбициозного человека готового вместе с нами “захватывать мир”. Мы очень активно развиваемся. Через пару лет наша сеть будет оперировать по всей стране. Финансовому директору предстоит решить множество интересных и сложных задач. 

Наши возможности сегодня позволяют платить самую рыночную заработную плату. Я готов обсуждать любые цифры и условия. Я предлагаю участие в опционной программе. Не буду расписывать, чем должен заниматься финансовый директор. Вы это прекрасно знаете ;) Скажу то, что нам нужны лучшие люди и я готов за это многое отдать. 

“Додо Пицца” сегодня — это уже не просто маленькая пиццерия в городе с двумя Ы. Это известная компания, оперирующая в 7 городах России (Сыктывкар, Ухта, Смоленск, Самара, Сарапул, Челябинск, Белгород). Это уникальная бизнес-модель, где интегрирован ИТ-бизнес, общественное питание, франчайзинг. Это компания, два раза успешно привлекшая инвестиции. И это только начало ;) Работаем.

Пишите мне лично: fedor@sila-uma.ru. Все подробности — в почте.

Если у вас есть знакомый финансовый гений, буду благодарен, если вы отправите ему эту ссылку.

* Официальный перевод названия книги ужасен — “О чем молчит БигМак”.

Комментарии (10)

  1. Что опять все сотрудники разбежались? Шараш-монтаж контора. Стоит задуматься.

  2. Хороший “финик” стоит минимум десятку гринов в месяц*.
    Всё, что ниже по зарплате–
    по сути являются главными бухгалтерами с амбициями финдиров.

    Акционеры “Додо” готовы смириться с тем,
    что каждый месяц из прибыли будет уходить минимум 300т. в карман наёмного топ-менеджера?

    * — Имел честь знать-работать с парочкой таких.

  3. Витя, я просто диву даюсь, читая ваши комментарии, все вы знаете, в каждой бочке затычка) Чем же вы занимаетесь?

    Всё, что ниже по зарплате—
    по сути являются главными бухгалтерами с амбициями финдиров.

    Замечательный метод оценки людей) 

    Уровень зарплаты человека на прошлой работе совершенно не определяет его таланты, возможности, умения добиваться результата и успех на новой. Вообще нельзя купить дорогих звезд и сделать команду победителей. Посмотрите филь “Человек, который изменил все”.

  4. Иван (Ваня)!

    Я не знаю, сколько Вам (тебе) лет — судя по тому,
    что у Вас присутствуют явные симптомы каши в голове,
    Вы ещё достаточно юн и даже романтичен,
    коли приводите в качестве аргумента продукцию Фабрики Грёз.

    При этом, я полагаю, Вы не предприняли достаточных умственных усилий вникнуть в суть сообщения Фёдора, к которому был написан мой комментарий.

    Фёдор привлекает заёмные средства по 100 и более тыс. руб. Он планирует использовать международные юридические нормы права, для ведения дел через офшор. Для этого он ищет себе специалиста соответствующей квалификации, и что более важно,
    с соответствующим опытом работы при соотвествующей цене принятия решений
    — иначе цена ошибки новоиспечённого финика может быть фатальной для нарождающейся компании.
    При этом зарплата финансового директора, ИМХО, будет составлять троекратный размер минимального размера вклада “Клуба частных инвесторов” Додо-пицца
    .
    Поняли Вы это или нет — для меня это загадка.

    Чем я занимался и занимаюсь — долгий разговор,
    и меряться достоинствами ради того, чтобы убедить некоего Ивана,я не планирую.
    Уж простите великодушно, вашество ;-)

    Уровень зарплаты человека на прошлой работе совершенно не определяет его таланты, возможности, умения добиваться результата и успех на новой. Вообще нельзя купить дорогих звезд и сделать команду победителей

    да, Вы озвучили очередной стереотип a-la “прописная истина”,
    которыми нафаршированы книжки для манаГеров.
    Но я говорю не о звезде,
    я говорю о рабочей лошадке с подтверждёнными опытом и квалификацией.
    Просто Вы с такими никогда, как я полагаю, не работали и не встречались.

    В качестве аргументации я не буду предлагать красивую и причёсанную киноисторию,
    посмотрите выступление Дмитрий Потапенко -
    авторитетный и уважаемый бизнесмен помогает расставаться юному поколению с их розовыми очками (образно выражаясь)
    http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=yueJR3dVQAc

    Не всё, что пишут в книжках и показывают по телевизору, является правдой.

  5. что каждый месяц из прибыли будет уходить минимум 300т. в карман наёмного топ-менеджера?

    Мне кажется если люди, акционеры, рассчитывают на многомиллионные прибыли (в перспективе), то их не должны пугать подобные зарплаты топ-менеджеров.

  6. На многомиллионные прибыли рассчитывает только Федор.
    Остальным в виде акций.

  7. если Федор рассчитывает найти хорошего финдира, да еще переманить его в Сыктывкар, с потерей зарплаты и качества жизни, то это весьма утопично. Качественный спец это человек за 30-ть, пустивший корни и имеющий семью. Если хорошо работает с финансами, то значит четко оценивает риски и опции. Терять годы жизни и уровень доходов ради того, чтобы Федор попытался реализовать свою мечту? На мой взгляд это утопия.
    Это в Сыктывкаре доставка еды была в зародыше. В других регионах этот бизнес ведут с начала 90-х. Я лично заказывал пиццу на дом в Питере еще в 93-м году. Поэтому там за долю рынка надо еще побороться. И важным будет не то, как быстро ты успел приготовить пиццу, а то сколько людей у тебя её заказало.

  8. “Мы ищем человека, помешанного на цифрах” ))))) Спасибо, Федор, от души посмеялся, представив себе это

  9. Есть такой человек! И сейчас он даже в сыке) инфо ему отправил!